摘要: 1.概述 我公司是劳动密集型企业,焊接技术是核心技术之一,焊接工作的操作技术水平直接影响到所承揽的工程质量.为了提高焊工培训效率和质量、降低成本,对现有的焊工培训技术进行了以下分析. 训练模式方面:焊接操作工人的实训方法是师傅带徒弟,焊工按照师傅的示范动作和指点,在试件上进行反复操作练习;考试也是在模拟试件上进行,消耗了大量的练习时间、练习钢板材料、焊接材料和电能量.同时存在着操作标准不统一、操作技术情况不能科学分析和诊断等问题,造成培训周期长、成本高等问题. 学员管理和培训效果评价方面:学员报到、教学计划的制定、技术培训过程考试、证书发放等一系列工作手工填表,培训工作的结果也只能记录,因此,不便于统计分析培训效果.