摘要: 综合有关冲压钣金行业的长期发展趋势,阐述了人才资源的运作协调与潜能的发掘,归纳人才机制继往开来的资源开发优势,明确了掌控行业人才这一潜在资源的必要性,以利于冲压钣金行业在当今激烈的竞争氛围中可持续发展. 1.人才资源策略 借助于常规技术工作日程安排及协作调控,能够逐步提升本企业高、中、初各级技术人员的综合技能.在不断总结日常实时技术创新经验的同时,伴随着常态化技术工作中广泛地查询检索各类技术资料,从而全面系统地了解国内外本行业最新前沿技术与发展趋势,正确地把握技术人才自我所处技术层次与本行业地位,以便于及时全面提高和不断更新完善各自技术业务水平.大张旗鼓地倡导鼓励中青年技术人员积极开拓创新,建立“图海淘金、精髓升华”的睿智意识.